II Plan de Igualdad del CIPF 2023-2026
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Vela por el cumplimiento del principio de igualdad entre mujeres y hombres
- La vigencia del Plan se extiende desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2026
València (24.05.2023). El II Plan de Igualdad del CIPF fue aprobado por unanimidad de la Comisión de Igualdad del CIPF integrada por Alberto Hernández, Alfredo Collado, Alicia García, Ana Rodrigo, Deborah Burks, Enrique Fontes, Mari Paz Rubio y Salvador Meseguer. Este Plan establece las medidas y acciones necesarias para implementar los objetivos marcados:
OBJETIVO 1.- Fomentar los principios de Igualdad en los procesos de selección y contratación de
personal.
OBJETIVO 2.- Fomentar la selección de personas del sexo infrarrepresentado en la selección de las
contrataciones y acciones formativas que se realicen en el CIPF
OBJETIVO 3.- Fomentar la formación en Igualdad del personal.
OBJETIVO 4.- Mejorar las medidas internas que tiene el CIPF para ofrecer a su personal una Conciliación
correponsable.
OBJETIVO 5.- Medidas para evitar la brecha salarial en el CIPF
OBJETIVO 6.- Comunicación y difusión del II Plan de Igualdad del CIPF
OBJETIVO 7.- Fomentar la comunicación en igualdad, mediante el lenguaje no sexista e inclusivo, en
el ámbito interno y hacia la ciudadanía.
OBJETIVO 8- Atención a las situaciones de especial protección, referidas a la violencia de género y al
acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, orientación sexual e identidad de género.
OBJETIVO 9.- Fomentar la investigación con perspectiva de género
Acceso al texto completo del II Plan de Igualdad del CIPF https://www.cipf.es/wp-content/uploads/2022/12/II-Plan-de-igualdad-CIPF-2023-2026.pdf
